集團公司舉行機關(guān)中層管理人員競聘上崗大會
發(fā)布者：管理員 時間：2016/1/7 類型：集團新聞 瀏覽次數(shù)：6645
競聘上崗搭平臺 公平公正選英才
集團公司舉行機關(guān)中層管理人員競聘上崗大會
(寧芬 李高雄報道)
12月15日，集團公司舉行機關(guān)中層管理人員競聘上崗大會，揭開了全司定崗、定員、定編的大幕。此次競聘大會是經(jīng)集團公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層聯(lián)席會議確定競聘方案，采取自薦加答辯的形式，秉承公開、公平、公正的原則，立足在集團公司機關(guān)選拔一批能做事、想做事、敢做事的優(yōu)秀中層管理人才。集團公司機關(guān)51名符合競聘資格的人員參與競聘機關(guān)12個部室的34個職位。集團公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層，各基層單位負(fù)責(zé)人、機關(guān)原各處室代表，擁有對競聘會的投票權(quán)。會議由集團公司監(jiān)事會主席戴武成和副總經(jīng)理唐紅綱主持。
首先，集團公司董事長、總經(jīng)理王宏波作重要講話。他說，全公司“三定”工作將從機關(guān)中層開始，自上而下，逐步實施全司人員的定崗、定員、定編。各單位要未雨綢繆，開拓新業(yè)務(wù)，另謀出路；公司現(xiàn)階段主要缺乏駕駛員、修理工這兩類人員，將通過與市交通學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)的方式，安排統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，“消化”各單位未競聘成功的富余人員；要進行人員的異地交流，合理安排人員的分流；全司的“三定”工作要盡快完成，確保2016年新的考核方案在春運前出臺。
王宏波要求，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，意識到“三定”工作的重要性；要精心組織，安排好各單位的競聘上崗方案，力求公平、公正，確保事業(yè)心和責(zé)任心強的骨干保留在二級單位的中層管理崗位上，并大力提拔一批業(yè)務(wù)能力強、工作能力強的年輕干部，保持企業(yè)的蓬勃活力；各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部要高度講原則、講政治，不帶有色眼鏡，不抱私心；力求穩(wěn)定大局，一手抓改革，一手抓改制，全力備戰(zhàn)春運，搞好安全生產(chǎn)?！叭ā标P(guān)系著集團公司的發(fā)展壯大，各單位要全力以赴，認(rèn)真做好該項工作。
隨后，董事、副總經(jīng)理肖寧宣讀競聘方案；董事、副總經(jīng)理何偉紅宣布競聘資格審查人員名單；唐紅綱宣布投票人名單、競聘者總票數(shù)及計時、計票、監(jiān)票等人員名單。
51位競聘者按部門逐個上臺進行答辯，機關(guān)很多年輕、優(yōu)秀的工作人員都參與了此次競聘，答辯時高潮迭起，掌聲雷動。經(jīng)過激烈的角逐和認(rèn)真的投票、計票，集團公司機關(guān)34個中層管理職位塵埃落定。董事、副總經(jīng)理李忠清宣布了投票結(jié)果，并就工作交接程序和工作移交時間做了安排。
